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    丁柯蓝站在主席台上，像一个久经沙场的商界老将，他说：“第一，要认真思考存在的问题，解剖原因。盛蓝光电在工业园区经历了成长、繁荣、到现在原地踏步甚至还有走向衰败的倾向，那么说明我们一定在哪个环节出了问题，比如思想上痼疾，比如方式方法上的简单、比如核心技术的研发、比如提升企业形象创新发展上、比如适应新环境上的故步自封等等都需要我们去研究。

    第二，我们要有新的发展理念。国家把宜海市作为国际化大都市来打造，工业园区的工业企业集聚化发展已经饱和，而且有的企业产能落后，由于人口密度和人才的问题，很多企业已经走下坡趋势甚至倒闭，就连一直是工业园区的龙头企业代表之一的盛蓝光电都无幸免，那么和地理环境和企业自身无不有着密切关系。

    现在政.府全力抓好高新科技开发区，这将是以后的发展战略。首先的主线条是发展工业，趁我们现在还有一定物质基础还有一定社会影响力，为什么不要企业重心来转移到高新科技开发区，进而与更多的高科技接轨。

    不是有一句话叫作你所处的环境和接触的人的层次决定了你的层次吗，放大而言，作为企业同样是这样。所以我们必须要用开放的理念重头再来。

    第三，进入高新科技开发区我们有基础、有优势。我们的子公司早些年在新开区也建有，体积不大，圈了一定地，当地一直在催促，不然就要收回土地。我们为何不能扩建、重建呢，把更多机遇放在新开区呢。

    盛蓝光电从主营业到零售业在工业园区能持平就已经是万幸，还有下滑的趋势，我们为什么不重组资产，重点发展新开区的产业呢。

    第四，大家关心的红利问题。万一企业亏损，目前我们丁家，我妈和我的持有股就足够还清大家一年的收益，也就是说，大家根本不用担心一来后大家的红利得不到保障，我以个人和丁家担保，只要大家同舟共济，这道坎就一定能过，而且重心在新开区的发展我会拿出细方案了再同大家商量，请各位股东支持我，我将不负所望。”

    股东们听后，觉得丁柯蓝的思路清晰，让他们有盼头，纷纷交耳点头。

    丁柯蓝看到在场股东写在脸上的疑惑舒展开，就知道大致的答案了。

    纷纷在投票机上投出了神圣一票，同时，会上罢免了丁柯宇在公司的职务。

    第二天，丁柯蓝入场盛蓝光电重组的细方案，乘风破浪大刀阔斧就人员安排、资金安排，重新列了计划，当然在保持稳定的情况下。

    这一次，丁柯蓝战略定位转移到新开区，以开发新科技产品为突破口，计划主要与全球互联网企业提供光学镜头，重视技术和产品研发，目前在新开区拥有生产基地1万平米，打算在新开区建立光电产业园。通过两年努力上市，贯穿智能家居、穿戴运动相机、车载影像、航空领域，自主研发刮膜技术要处于同行业领先水平。一方面加紧在新开区的官方洽谈、建设与招工，另一方面在盛蓝光电打下平稳过度期。

    忙碌了一天，丁柯蓝回家后，把自己有些想法和遇到的事情，择其重点同陈里木商量。
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